הזכות לקבלת פיצויי פיטורים
כל מי שעבד שנה אחת ברציפות - ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות - אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטר אותו פיצויי פיטורים.
לחישוב פיצויי פיטורים יראו רציפות בעבודה ואפילו חלה בה הפסקה מחמת:
- שירות צבאי ושירות חלקי, למעט שירות צבאי מלא על פי התחייבות לשירות קבע, וכן שירות מילואים.
- יום המנוחה השבועית או חג שאין עובדים בהם
- חופשה שנתית
- חופשה או פגרה בשכר שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעביד
- חופשה או פגרה שלא בשכר שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעביד
- שביתה או השבתה
- תאונה או מחלה
- ימי-אבל במשפחה שמטעמי דת או נוהג לא עבד בהם העובד
- הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד או הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על שלושה חדשים
- אימון לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום, תשכ"ז-1967.
תנאים נוספים לקבלת פיצויי פיטורים
פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות קבלת פיצויי פיטורים.
גם אם המעביד נפטר או פשט רגל, זכאי העובד לתשלום פיצויי פיטורים.
במקרה בו העובד נפטר, ישולמו פיצויי פיטורים למשפחתו.
עובד אשר התפטר זכאי גם הוא לתשלום פיצויי פיטורים אם התפטר בעקבות אחת הנסיבות הבאות:
- מצב בריאותי לקוי שלו או של בן משפחתו
- אישה לאחר לידה או אימוץ
- שהייה במקלט לנשים מוכות
- העתקת מגורים למקום מגורי הנשוי הטרי, לישוב חקלאי או ישוב מרוחק
- אי חידוש חוזה עבודה קצוב בזמן
- הרעה מוחשית בתנאי העבודה
- בחירה לראש או לסגן ראש רשות מקומית
- התנדבות למשטרה, לצבא או לשירות בתי הסוהר לשישה חודשים לפחות
- הגעה לגיל פרישה מעבודה
שיעור פיצויי פיטורים
שיעורם של פיצויי הפיטורים הוא: שכר חודש אחד לכל שנת עבודה בעובד במשכורת אצל מעביד, או באותו מקום עבודה, ושכר שבועיים לכל שנת עבודה בעובד בשכר כאמור; חלק של שנה שלאחר שנת עבודה מזכה את העובד בפיצויים יחסיים, ולגבי עובד עונתי - חלק של השנה מזכה אותו בפיצויים יחסיים אף אם תקופות עבודתו אינן מצטרפות לשנה. לעניין זה, "עובד במשכורת" - עובד שעיקר גמול עבודתו, משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר; "עובד בשכר" - עובד שאינו עובד במשכורת.
|
